数据：
阿里工作15年员工元安在离职时发布长文，对阿里过去与未来进行深入反思，马云对此作出回应，祝福其未来并希望其常回来看看。
线索：
元安的长文提及阿里巴巴自2017年以来的发展疲态，指出外部收购频频失利，内部创新乏力，员工绩效竞争激烈等问题。这种现象反映出阿里内部存在的“大公司病”，同时也显示出整体互联网行业的挑战。未来阿里需要在文化建设和创新方向上做出调整以寻求新的增长点。
正文：
近日，阿里巴巴（阿里）的一名员工元安（花名）在离职前发表了一篇近万字的长文，引发广泛关注。他在文中回顾了自己在阿里的十五年经历，表达了对公司的深厚感情，对过去辉煌的怀念以及对未来的忧虑。马云对此长文进行了回复，并给予了祝福。
元安提到阿里的使命是“让天下没有难做的生意”，愿景则是成为一家活102年的公司。他分享了自己入职初期的经历，感受到当时阿里员工的善良与对社会的积极影响。然而，随着时间的推移，他意识到阿里内部文化和外部舆论都发生了巨大改变，逐渐失去了原有的使命感，员工更专注于KPI、薪酬和福利，而客户也仅被视作流量数据。
在他的分析中，元安指出自2017年以来，阿里面临外部市场的疲软以及内部管理问题，收购的诸多业务如口碑、饿了么和优酷等均未达到预期。相对成功的业务还只剩下高德与UC。他提到，阿里内部创新不足，绝大部分成功案例都在电商领域内，其他独立创新的业务如钉钉和夸克仍然极为稀少。
在具体问题上，元安总结了阿里在人才、财务和管理方面的不足，认为过于依赖外部人才导致新人对“阿里文化”的缺乏，激励制度失效使得员工合作意愿降低。此外，绩效评价的模糊性和官僚主义的滋生，加剧了内部矛盾和决策的迟缓。
对于阿里的未来，元安建议公司重建文化，重视团队合作与创新，同时进行HR体系的调整和管理改革，以便适应快速变化的市场，并呼应即将到来的AI时代。马云在内网回应了元安的长文，认可了他的观点，并希望他能常回来看。
这篇长文及马云的回应引发了对阿里内部“病态”的持续反思，在互联网行业竞争日益激烈的背景下，阿里以及其他大厂面临着类似的挑战，如何回归初心，善于变革，将是今后的重要议题。
发布时间：
2025-06-11 15:57:00
评论 ( 0 )