数据：
近年来，越来越多的企业开始放宽对招聘人员的年龄限制，尤其是取消35岁的门槛。专家指出，需要通过立法明确禁止年龄歧视，并引导社会观念转变，以消除对大龄求职者的刻板印象。
线索：
打破35岁年龄限制可能为大龄求职者打开就业机会，缓解人才浪费，而企业和市场若继续固守年龄门槛，将可能面临人才短缺与结构性失业的风险。政策的推动和社会价值观的更新，将是增加求职者多样性的关键因素。
正文：
近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声日益增强，部分企业已开始在招聘时放宽对年龄的限制。专家认为，应在立法层面明确禁止年龄歧视，并引导社会观念的转变，以去除对大龄求职者的刻板印象，提倡多样化的人才观。
许多招聘公告中经常设定“年龄要求35周岁及以下”这样的硬性要求。访谈中多位招聘负责人表示，虽然未在公告中明示，年龄依然是筛选简历的重要考量因素。这使得大龄求职者，尽管拥有丰富的工作经验和能力，却因年龄限制而难以晋级招聘流程。
例如，一位37岁的求职者，在求职过程中收到多家企业因年龄大的拒绝；而另一名39岁的求职者也因年龄问题而未能获得面试机会。他们的遭遇并非个例，越来越多的大龄求职者在面对招聘企业时感受到年龄门槛的无形压力。
企业为何设立这一年龄门槛？专家指出，企业追求“青春红利”，认为年轻人精力充沛、效率更高。与此同时，社会普遍也认为年轻人更能适应技术更新，企业在人才规划时更倾向于培育年轻员工，从而降低用人成本。
不过，已经有一些企业开始放宽这一年龄限制，尤其在一些地区，招聘公告中对某些岗位的年龄要求放宽至45岁以下。相关政策也逐渐推出，以鼓励企业更灵活地对待大龄求职者。
党中央和国务院已发布多项政策，明确保障平等就业权利，消除因年龄等因素造成的就业歧视。针对人口老龄化的背景，越来越多的行业需要利用多元化的人力资源来填补劳动力缺口。
对于大龄求职者而言，产业界应提升其接纳度，减少因年龄引发的就业焦虑。专家建议立法应将年龄歧视纳入禁止行为，企业在招聘时应考虑更多的能力和经验，而非单纯的年龄阈值。同时，应通过政策引导，鼓励企业搭建以能力为核心的评估体系，提升社会对大龄求职者的认同感。
发布时间：
2025-06-09 09:15:54
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