数据：
在日本，65岁以上人口占比达到29.1%，养老金替代率低于50%。到2040年，年轻劳动力与老年人口的供养比将逼近1:1。
线索：
日本的“无退休社会”体现了人口老龄化导致的社会挑战，尤其是健康、经济和代际关系等方面。中国面临相似的老龄化挑战，但与日本在国情与技术应用上存在显著差异，可能走出不同的道路。
正文：
在日本，城市景观中可以看到70岁、80岁的老人仍在工作，这一现象构成了“无退休社会”的现实。在深度老龄化的背景下，中国正面临着类似的挑战，包括劳动力结构的变化和养老金体系的可持续性问题。日本的经验不仅反映出系统性困境，也为中国提供了应对路径的启示。
日本社会的“无退休”现象源于人口结构的变化，经济压力、文化心理和政策驱动四方面因素共同作用。自1970年进入老龄化社会以来，日本65岁以上人口比例已达29.1%，75岁以上的高龄者也占比显著。与此同时，日本的生育率长期低于1.3，劳动力供给面临危机。根据预测，到2040年，年轻劳动力与老年人的供养比将恶化至1:1。
经济上，近年来公共养老金替代率持续下降，导致不少老年人因财务压力而重返职场。此外，文化因素使得退休在日本社会上被视为“社会性死亡”，许多老年人因此选择继续工作。政策的推动又加速了这一趋势，从1986年开始政策不断推迟退休年龄。
然而，随着越来越多老年人继续在职场上工作，健康风险、收入不稳定和社会活力的不足等问题逐步显现。日本“无退休社会”的实践并不是理想的解决方案，更加突显了社会整体的结构性困境。
中国的老龄化进程正在加速，预计到2035年，60岁以上人口将超过4亿，养老金替代率不足50%，这意味着延迟退休将是必然选择。不同于日本的是，中国作为发展中国家，人均GDP远低于日本，很多劳动者在面临生存压力时可能会更早投入劳动市场。但中国在科技革命和家庭养老等方面具有独特的优势，能够与老龄化挑战抗衡。
中国需要在制度设计、技术应用和社会观念的层面上，构建更加有效的解决方案。加强养老保障、推动技术替代和重塑社会观念必将是应对老龄化的关键。
发布时间：
2025-06-09 12:49:34
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