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红塔证券计划公开招聘45人，涵盖校园和社会招聘，重点在财富管理业务的发展；2025年证券行业人才流动加剧，多家券商纷纷招聘金融科技与财富管理人才。
线索：
证券行业正在经历重大的转型与结构优化，尤其是在降本增效和费率改革的背景下，这为行业带来了人才配置的新机遇。此外，券商高管频繁更动和明星分析师转会现象增多，可能导致市场竞争格局发生变化，这些都可能为投资者提供风险和机遇的平衡点。
正文：
红塔证券最近宣布将开展一次公开招聘，计划招聘45人。这项招聘活动引起了市场对证券行业人才布局的关注，尤其是财富管理业务的扩展。此次招聘涵盖总部和分支机构的多个部门，体现了红塔证券在当前行业形势下的战略意图。
自2025年以来，证券行业的人才流动明显加速，多个券商如华泰和广发等都在积极招聘财富管理及金融科技领域的人才。此外，行业内高管频繁更动及明星分析师的频繁转会，都反映出行业在降本增效、费率改革以及财富管理转型的背景下正在进行深入的人才结构优化与战略调整。
红塔证券的招聘公告显示，此次招聘有几个显著特点：首先，校园招聘与社会招聘并行，其中校园招聘占比为26人，社会招聘为19人。其次，招聘岗位范围广泛，涵盖从人力资源部到财富管理部等十几个部门。此外，招聘不只限于基层工作人员，还包括如人力资源副总经理和分公司总经理等管理岗位。
针对分公司总经理的职位，要求全面，包括从业经验、合规背景和市场敏感度等。这些高管岗位的招聘标志着红塔证券对高层管理和业务能力的重视。同时，招聘中还重点关注分支机构的理财经理、理财顾问等岗位，其中17个岗位中有11个计划通过校园渠道招聘。
如今，行业内其他券商业者也在加速招聘。例如，华泰证券在财富管理团队方面投入重金，国泰君安专门为数字化人才设立招聘，而广发证券则集中招聘财富管理相关岗位，以增强分支机构的业务能力。中小券商如爱建证券与诚通证券也在积极发布人才需求，显示出整个行业对人才的新需求和新布局。
发布时间：
2025-06-08 19:52:35
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