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全球最大咖啡连锁星巴克继续调整高管团队，宣布组织变革，包括重新设立首席运营官一职、首席法务官离职及多位高管汇报线调整，旨在加速推进“回归初心”计划。这是CEO倪睿安上任不到一年内的第二次大规模调整。
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此次调整可能带来的投资机会包括提升运营效率和品牌市场占有率，特别是在竞争激烈的中国市场。此外，随着团队结构的优化，能够加速整体战略执行和资源配置效率。然而，首席法务官的离职可能带来合规风险，需注意法律监管方面的影响。
正文：
星巴克董事长兼首席执行官倪睿安（Brian Niccol）日前宣布了一系列高管调整，目的是加速推进“回归初心（Back to Starbucks）”计划。这是倪睿安上任不到一年内所做的又一次大规模组织变革。根据公告，星巴克重新设立了首席运营官（COO）一职，并宣布首席法务官Brad Lerman将于未来几个月离职，此外，还调整了多位高管的汇报关系。
倪睿安指出，虽然公司最近的表现有所改善，但仍需更快的行动。他表示，希望通过此次组织改革，加强团队的紧密联系，提高整体的责任感和行动的清晰度。作为此次变革的一部分，Mike Grams被任命为首席运营官，此前他担任北美首席门店官。这标志着星巴克再次设立首席运营官，Grams将负责北美门店业务，同时监管全球门店开发与供应链管理。
此外，Michelle Burns将向首席品牌官Tressie Lieberman汇报，进一步加强咖啡产品在菜单和创新中的核心地位。同时，首席技术官Deb Hall Lefevre将向今年3月新任的首席财务官Cathy Smith汇报，以便更好地推进技术的投资与运用。
在中国市场方面，星巴克继续推进与倪睿安的复苏策略，致力于提升市场的竞争力。倪睿安提到，星巴克在中国市场寻找增长的潜在途径，并强调2025年第二财季中国区营业收入同比增长5%至7.397亿美元，表现出积极态势。
发布时间：
2025-06-06 10:45:21
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