中国大型企业扩展招聘计划支持就业

多家大型企业正在积极拓展就业市场，特别是针对高校毕业生，计划扩大招聘规模以应对就业压力。华为计划招聘超过10000名优秀应届毕业生，腾讯启动史上最大就业计划，阿里巴巴招聘3000多个岗位。随着数字经济和新就业形态的发展，平台经济创造了大量就业机会，快手平台带动了4320万个就业机会。此外，京东为外卖骑手缴纳五险一金，提升了新就业形态的保障。企业的持续扩张和新项目开设助力推动人才培养与吸引。

近年来，中国多家大型企业积极响应就业市场的需求，通过扩大招聘和提升就业保障来应对挑战。特别是高校毕业生等青年群体成为就业的重中之重。这些企业纷纷表示将扩大招聘规模，发挥就业“蓄水池”的作用。

华为技术有限公司透露，计划招聘一万余名应届毕业生，相比于2024年有显著增长，并推出实习生项目计划培养5000余名实习生。互联网巨头腾讯也开启了“史上最大就业计划”，计划在2025年校招1万名实习生，开放70余种岗位，满足各领域人才的需求。阿里巴巴集团在春季启动了2026届实习生招聘，提供超过3000个岗位，面向2025年11月至2026年10月毕业的高校毕业生。

随着互联网技术和数字经济的发展，中国涌现出许多新就业形态，如网约配送员、网约车司机和网络直播等。这些新兴职业拓展了中国的职业图谱，创造了大量就业机会。短视频直播平台快手的数据显示，截至2024年底，已带动4320万个就业岗位出现，并创造了174个新职业，显示出其对就业市场的巨大作用。有关研究表明，每当直播电商的商品交易总额增加1亿元，便能带动约1200个就业岗位的增长。

为了增强新就业形态的保障，京东集团自2025年3月1日起为全职外卖骑手缴纳五险一金，并为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。此外，京东承担所有费用，确保骑手的现金收入不会因缴纳社保而减少。

在人才培养和发展方面，福耀集团构建了多元化的学习平台和人才培养体系，以促进员工的成长。今年，该集团在新项目建设中新增就业6750个岗位，包括一线技术工人和专业技术岗位。同时，皖能集团在能源和环保领域通过投资布局、新技术的应用和人才的吸引，推动了企业和人才双向发展，自2023年以来吸纳了1000余名各层次人才。