数据：
国内大厂已发生19位AI人才变动，其中14位出走、5位新入职，涉及字节跳动、阿里巴巴、蚂蚁集团、百度、快手、京东与小米等企业。
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这一人才迁徙的趋势可能带来不少投资机会，特别是在AI初创公司和服务市场中，受到受精英高管影响的企业有可能提升市场竞争力。然而，大厂高管频繁流动也反映出内部稳定性的问题，可能影响到研发和市场推进的长期计划。
正文：
从2024年12月至2025年5月，在国内大厂中，共有19位知名AI人才发生变动。这包括14位离职和5位新入职，涉及7家公司，包括字节跳动、阿里巴巴、蚂蚁集团、百度、快手、京东和小米。
其中，字节跳动、阿里巴巴和百度的AI人才变动尤为频繁。例如，字节跳动的3位出走人员和2位新入职者中，有多位核心团队成员，他们涉及剪映和火山引擎的重大项目。阿里巴巴则损失了通义实验室的两名核心负责人，并迎回了“钉钉之父”陈航等新高管。
在蚂蚁集团方面，近期两位副总裁的离职可能与其大规模的岗位调整有关。从百度离职的高管大多任职超过10年，显示出企业内部正经历人才流失的严峻挑战。
此外，新入职的AI人才中包括多位全球顶尖AI专家和投资人，显现出许多企业在争夺顶尖AI技术人才方面的竞争趋势。尽管大厂高管的出走带来了不稳定性，但他们的去向也展示了强烈的创业意愿和市场机会，尤其在AI相关领域中。
在未来，AI人才的流动似乎仍将持续，这反映出生成式AI热潮的持久性，以及企业对实现商业化价值转变的强烈需求。业内观察人士表示，这些曾在技术和商业变革中拥有丰富经验的高管，极有可能利用他们在之前大厂获得的技术体系和市场洞察，开拓新的商业机会。
发布时间：
2025-05-27 18:55:58
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