数据：
阿里国际招聘中，2026届校招有80%为AI岗位；上海资产管理协会启动“人工智能 + 资产管理”复合型人才培育计划，面向培养2000名AIAM复合型人才。
线索：
随着越来越多科技公司加大AI人才的招聘力度，尤其是大厂如阿里、腾讯、百度、字节跳动等展开的人才争夺战，表明AI岗位的需求急剧上升。这种情况为技术、教育和投资机会带来了新的方向，同时也意味着人力资源对企业战略的围绕和响应。在AI领域的竞争中，顶尖人才的稀缺性以及相应的薪资水平提升均成为企业和从业者必须关注的风险和挑战。
正文：
阿里国际正在扩展其AI人才队伍。根据阿里国际招聘官网的信息，2026届的校招中，有80%的岗位为AI相关职位，包括AI算法、研发和AI产品经理等。除此之外，阿里国际首次推出了一项全球性的AI科技人才培养计划“Bravo 102”，打破传统校招模式，面试通过后可选择项目和团队。过去一年，阿里国际围绕AI技术及其在海外市场的应用展开了多项工作，已推出全球首个外贸领域的AI搜索引擎“Accio”，并通过AI技术对AliExpress、Lazada、Daraz等国际电商平台进行升级，调用量增长了百倍。
伴随AI技术的进步，阿里国际对AI人才能的需求有了显著增加。“Bravo 102”计划推出了五大岗位，其目的是为了给优秀校招生提供更广阔的职业成长空间。这也与阿里巴巴整体的AI战略相一致，阿里曾公告计划未来三年投入至少3800亿元，用于云计算和AI基础设施的建设。与此同时，整个阿里集团和其旗下的各部门也在积极招聘AI人才，所有部门将以如何利用AI促进增长为绩效评估标准。
在招聘方面，其他主要互联网公司如字节跳动、百度、腾讯等也纷纷开启了对AI相关人才的挖掘。字节跳动目前招聘岗位数量超过一万，AI相关岗位2353个；百度的AI相关社会招聘岗位也达到了357个。根据行业数据，在一线城市，AI算法工程师年薪可达80万至150万元，而AI研发工程师年薪也普遍在50万至100万元。
另一方面，上海资产管理协会也启动了“人工智能 + 资产管理”复合型人才培育计划，旨在提升国内AI人才的供给以满足行业需求。该计划侧重于人工智能在资产管理领域的创新运用，实施了“专业技术集训”、“复合型人才集聚”和“高校人才预备”三大核心举措。与多所高校的合作还在推进，以推动“人工智能+资产管理”的专业硕士班和本科双学位项目的落地。
此外，近期，广东省也在上海举行的春季招聘会上发出向全球英才的邀约，突出当前岗位对AI人才的需求旺盛。在这样的背景下，各大企业盈利能力提升的同时，AI相关人才的招聘和培养将是未来市场的重要方向。对于企业来说，如何在这场人才争夺战中持续吸引和留住顶尖AI人才将成为其成功与否的关键要素。
发布时间：
2025-04-07 18:52:08
评论 ( 0 )