数据：
胖东来集团2025年1-2月份销售额约为44亿元，员工月均收入为9886元。
线索：
胖东来通过提高员工收入来增强员工的工作积极性，从而提高公司整体利润。这种模式在中小城市尤其有效，虽然相对于其他大型连锁企业，其扩张速度较慢，但通过深耕本地市场和高薪策略，能够形成良性循环，吸引优秀人才和提升服务质量。然而，这也可能使得其他企业难以仿效，因为其模式依赖于于东来的个人价值观和控制。
正文：
胖东来创始人于东来在2025中国超市周活动中透露，胖东来集团在2025年1-2月份的销售额达到约44亿元，税收约为1.9亿元。与2024年相比，2025年员工月收入明显提高，从8479元上升至9886元，基层员工的最低工资也在8329元/月。
胖东来的员工薪资高于当地许多职业。基层员工的平均月薪接近当地医生的收入，而中层管理者的收入接近当地高收入者。胖东来的这一薪资水平使其吸引了大量求职者，单是30个招聘岗位就吸引了6900份简历。
胖东来的经营模式与传统零售企业不同。其在2017年时已将95%的利润分给员工，持续高薪政策有效激发了员工的积极性和主动性。这样的薪资安排使得公司在2024年达到销售额接近170亿元，员工工资总额为7.5亿元，工资利润率达到1.07，显示出员工的人均生产力远高于行业平均水平。
胖东来由于其家族企业的控制模式，使得其薪资分配制度与其他企业有所不同。其他上市超市在执行高福利政策时常受到股东制约，无法如胖东来那样自由分配利润。因此，即使一些企业希望借鉴胖东来的高标准服务，也难以在薪资上做到一致。
虽然在扩张方面，胖东来并未选择迅速开店，而是将重心放在了现有市场的深耕。在许昌和新乡这两个城市内，胖东来已形成强大的市场基础，通过高薪和高质量的服务建立了良好的口碑，逐渐发展成为当地不可替代的零售品牌。
发布时间：
2025年3月29日 14:22:08
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