数据：
于东来在2025年3月29日及4月3日分别参与了永辉超市的全球供应商大会和中国超市周，强调了企业家应保持健康快乐的生活态度，提到胖东来员工的高工资和自我管理模式，并质问永辉超市调改店月盈利200万却不涨薪的现象。
线索：
于东来的言论揭示了零售行业面临的深层次问题，如在转型过程中对于利润分配的重视程度不足。他倡导的以员工为中心的商业模式可能为其他企业提供了借鉴的参考，同时也凸显了永辉超市在适应市场变化和调改中的某些风险。
正文：
在2025年3月29日的永辉超市全球供应商大会上，胖东来董事长于东来阐述了企业家应有的生活状态，他呼吁企业家要健康、快乐地工作与生活。他认为，企业不应该追求无止境的规模，而是要引领行业，创造更美好的未来。于东来提到，胖东来现在不仅仅追求生存，更关注员工的幸福感和生活质量。在介绍自己经历时，他分享了自己的艰辛故事，强调了真诚与善良的重要性，并表示应将企业打造成透明和公平的环境。
在供应商大会前，于东来还在2025中国超市周上提到，胖东来员工的薪资水平引发了许多人的关注。据悉，2025年1-2月期间，胖东来的员工月均工资为9886元，店长的月薪更是高达78058元。于东来认为，零售行业应该向胖东来学习，实现员工与企业的共同发展。
于东来说，他曾劝永辉超市的高管稳健发展，但大多数人并未采纳他的建议。如今，他指出永辉调改店月盈利200万却不涨薪的问题，认为这是许多企业在经营管理中存在的通病。他强调，企业应以生存为根本目标，而不仅仅是追求盈利，并且要关注员工的薪酬福祉。
永辉超市正在通过调改提升门店表现，截至2025年4月，已完成83家门店的改造。尽管如此，业内人士指出，胖东来的模式与永辉的做法仍然存在显著差异，后者仍没有解决员工的薪酬和利润分配问题。于东来直言，如果员工的工资低于4000元，超市就应考虑关闭，这反映了他对于企业经营的不同看法。
发布时间：
2025-03-30 22:26:16
评论 ( 0 )