数据：
公募行业3月高层人事调整频繁，共有57位高管变动，9家公募更换董事长或总经理，14家公募调整19位副总。
线索：
此次公募高层变动可能反映出行业内部重组及人事调整的积极性，这可能带来投资机会，比如吸引具有新思维和管理经验的人才，也存在风险，如频繁更换可能导致管理不稳定，影响投资者信心。关注新上任管理层的背景及其未来战略，或将为投资决策提供重要参考。
正文：
2025年3月，公募行业迎来了高层人事变动的小高峰。根据数据统计，自年初至今，公募机构在3月份高管变动明显增多，31家公募机构的57位高管发生变化，相较于1月的28位和2月的11位高管变更，变化频率提升。
多家公募机构，如兴银基金、易方达和国海富兰克林等，共同经历了董事长或总经理的变更。大多数离职是由于个人原因，此外还有公司安排、退休及职位升迁等情况。例如，吴若曼因个人原因辞去兴银基金董事长职务，易勇代理履行董事长职务，但时间不超六个月。
3月份还有14家公募机构的19位副总变更。新任副总中包括中泰资管的姜诚和申万菱信的贾成东，一些知名基金经理则卸任管理职务，专注于投研工作。
督察长与首席信息官岗位也是此次高管调整中的重要部分。多个机构的督察长完成了变更，其中平安基金和信达澳亚都迎来了新的督察长。
此外，8家公募也进行了首席信息官的变更，表明行业内在合规与技术领域的人才引进和安排。此次人事变动，既是行业动态和内部调整的体现，也可能为后续投资和管理方向设定新的航向。
发布时间：
2025-03-31 23:40:11
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