数据：
美国国防部计划裁减5万到6万名文职人员，目前已有2.1万名雇员接受自愿离职计划。裁员措施包括招聘冻结和试用期员工裁减，涉及5400名试用期员工。政府裁员计划面临法律挑战。
线索：
美国国防部的大规模裁员可能会对国防部门的运营效率和人事结构产生深远影响。裁员将导致工作重分配，可能增加现有人员的负担。此外，由于法律诉讼导致的裁员复职，也可能影响长期的人事管理策略，为投资者关注与国防相关的企业提供机会或风险。
正文：
当地时间3月18日，美国国防部官员宣布该部门计划裁减5万到6万名文职人员，已现有2.1万名文职雇员接受自愿离职计划。该计划为国防部的文职员工提供了“延迟辞职计划”，由美国联邦人事管理局推出。这些愿意自愿离职的员工将在行政休假期间继续领取全额薪资和福利，直至9月30日。美国国防部是联邦政府中最大的部门之一，拥有290万员工，其中87.8万为文职雇员。在“政府效率部”的推动下，国防部计划裁减文职人员5%到8%。
为减员，国防部还决定停止每月6000名文职人员的招聘，并计划裁掉5400名试用期员工。试用期员工是指工作1年到2年的新员工。尽管如此，防长皮特·赫格塞思表示担忧，认为裁撤过多文职员工可能会导致士兵负担更多文职工作，因此有一些自愿离职申请被拒绝。此外，移民执法等关键部门的员工也禁止申请自愿离职。
与此同时，美国政府的裁员计划遭遇法律挑战。加利福尼亚州和马里兰州的两名联邦法官认为，联邦机构在裁减试用期员工时未遵循法定程序，裁员指令不合法，因此要求政府重新雇用被裁人员。消息人士透露，美国政府已经开始采取措施恢复至少2.4万名试用期员工的工作。
发布时间： 2025-03-19 17:52:12
评论 ( 0 )