数据：
华为因内部招聘舞弊问题，裁撤超过100名员工，其中包括50余名正式工和近百名OD员工，相关人员被开除并取消股票期权。
线索：
此次事件反映出华为在招聘流程中的严重违规行为，可能影响公司的声誉与内部管理结构。随着多名管理层介入本次事件，未来公司在招聘及人力资源管理方面可能面临更严格的审查与改革。此外，这也可能引发法律风险及相关调查，影响公司后续的运营与投资信心。
正文：
近日有传闻称，华为成都公司因内部违规招聘问题，导致多位产品线负责人被开除。随后，内部通报文件的曝光似乎证实了这一消息。据悉，华为成都的招聘中存在严重的违规操作，从简历筛选到入职环节，如代考和泄题现象使得选拔关卡形同虚设。此外，“内推”和“OD”（外包派遣）等入职途径也被部分内部人员利用来谋取私利，甚至有管理层参与其中。
在发现成都招聘问题后，华为决策封锁了成都办公大楼，并对所有涉事员工进行审查。有消息称，某个受影响部门裁撤超过100名员工，这其中包括50余名正式员工以及近百名OD员工。由于这被认定为严重职务违规，离职员工将不会获得任何经济补偿，并且其股票期权也会被取消。
后续曝光的一份华为内部通报显示，多个部门在非雇员人员选择中出现了安排、参与替考以及向候选人提前透露考题等违规行为，甚至有员工通过出卖公司信息资产获利。相关行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司管理要求，因此有关人员被开除，并被要求退还非法获利，赔偿公司的损失。
发布时间：
2025-03-12 09:55:00
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