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华润银行招聘总行行长，要求资产规模需4000亿元人民币以上，年龄在50周岁以内。
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华润银行再度公开招聘行长的背景下，可能导致中小银行在领导层的变化和改革。外部背景的变化可能引发市场对华润银行未来发展的关注，对于寻找新业务增长点的投资者而言，这可能是个新机遇。然而，若新领导未能迅速适应或转变，可能面临内部文化不适应的风险。
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华润银行于2025年2月16日宣布再次公开招聘总行行长，这是自2023年5月以来的第二次海选。这次招聘明确要求候选人必须在国有大型商业银行或全国性股份制商业银行的一级分行担任行长，或者在资产规模超过4000亿元的城农商行中担任副行长及以上职务，任职时间需达到三年以上，同时年龄需在50岁以下。
此次招聘还面向华润集团内部，候选人应符合集团直管干部的职务任职年限要求。相比2023年5月的招聘条件，候选人的资产规模要求从3000亿元上升至4000亿元，显示出对候选人经验和能力的更高要求。
华润银行的资产总额目前已超过4300亿元，所有者权益约为330亿元。银行在深圳、广州、珠海等地设立了多家分行和支行，并开设了资金运营中心和科技研发中心。华润银行的新总部大厦预计即将交付，而预期的管理模式变化可能为银行的运营带来新的转机。
值得注意的是，华润银行董事会于2024年初发生变动，钱曦被选举为新一届董事会董事长。他在银行业的经验来自招商银行，曾担任多个重要职务，并在短时间内成功晋升至董事长的职位。近期财务数据显示，华润银行的营业收入有所下降，净利润大幅减少，这或许也是考量新行长的重要背景因素。
此时，华润银行的公开招聘引发了对中小银行高管调整趋势的关注。业内普遍认为，城商行若想摆脱内部发展惯性，不妨通过外部公开招聘引进新领导，尤其是拥有国有银行背景的专业人士将成为首选。今年内，渤海银行等多个银行也积极进行了高管海选，调动了对外部人才的需求。
发布时间：
2025-02-17 17:13:01
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