数据：
2025届校园招聘需求增加，尤其是财富管理岗位，招聘人数显著上升。
线索：
当前证券行业对财富管理人才的需求强劲，逐渐向高质量发展转型。券商在保持招聘力度的同时，面临人才流动的困局，需优化人才结构。投资机会体现在财富管理领域的岗位需求增加，但风险在于整体行业人才净流出和人才供给的结构性不匹配。
正文：
近期，券商开启了春季校园招聘，与往年相比，今年在招聘方向上有所调整。财富管理业务的岗位需求较为强劲，成为了今年券商招聘的亮点。此外，自营业务和金融科技等领域的招聘需求也在增加。当前，中信证券、华泰证券、财通证券、长江证券、国信证券等多家券商已发布了2025届校园招聘通知。头部券商如国泰君安证券、银河证券积极展开校园招聘，而中小券商如爱建证券和诚通证券也在急需人才以推进转型。
爱建证券在机构业务部、财富管理部、证券研究部等11个部门共发布95个校园招聘名额，包括机构销售岗和证券研究所分析师等多个岗位。诚通证券则招聘多达17个岗位，包括合规总监和副总经理等。
在财富管理岗位方面，投资顾问和财富管理专员的招聘数量显著上升。例如，华泰证券在社会招聘中推出了大量财富管理职位，主要为各分支机构的私行顾问和财富顾问。广发证券也发布了20多个财富管理类岗位，覆盖多个省市的分支机构。
随着财富管理业务的发展，证券公司正在朝着高质量发展转型，对于综合能力突出的业务专家的需求不断增加，以满足多样化金融需求。华金证券表示，加大对投资顾问的投入，可以提高客户满意度和公司在投资咨询领域的专业影响力。西部证券负责人指出，财富管理及相关业务的高速发展亟需大量专业人才。
自2024年以来，证券行业整体显示出净流出的人才态势，然而对专业人才的需求却在增加，尤其是证券投资顾问和分析师。券商为了打造一流的投资机构，正在多措并举优化人才队伍，如广发证券成立了培训中心建立系统化的人才培养体系。
华金证券也在密切关注市场变化，而在招聘时则根据实际需求动态调整和布局人才。
发布时间： 2025-02-12 08:51:00
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