数据：
券商春季招聘需求集中在私人财富、金融科技等领域，整体对于投行业务人员的需求有所缩减。招聘岗位及人数与往年基本持平。招聘重点包括高净值客户服务、投资顾问及证券经纪人等，部分券商在自营、资管领域逆势扩招。
线索：
券商的招聘策略随着市场和业务的变化而调整，私人财富和金融科技岗位受青睐，可能为相关领域的专业人才提供更多就业机会。然而，投行岗位的需求减弱可能显示出市场转型的风险，特别是在行业整合的背景下，一些企业暂停招聘以应对合并带来的不确定性。
正文：
春季招聘季节到来，许多券商在这个时候积极推进招聘工作。尽管整体招聘岗位和人数与往年保持基本持平，投行方面的招聘需求却出现了收缩。一家中型券商的人力资源负责人表示，近年来该公司的招聘规模略有减少，转而专注于具有产业洞察力和资源整合能力的人才。
从招聘信息来看，券商越来越关注客户拓展、投资顾问、高净值客户服务等领域，尤其是私人财富管理领域的招聘热度明显增加。许多大型券商正在加强私人财富和家族办公室相关岗位的招聘。此外，为应对去年市场的回暖，一些券商总部要求分支机构加大对证券经纪人的招聘。
然而，尽管需求上升，部分行业人士对此持谨慎态度，认为证券经纪人群体的整体规模仍在缩减。各大券商发布的职位信息显示，他们希望应聘者能够利用个人网络来拓展新客户，并协助客户的营销和服务工作。
据招聘网站的信息，广发证券在1月份集中发布了二十多个相关岗位，主要覆盖浙江、湖北、佛山等地区；而联储证券也发布了17个畅招的岗位。私人财富岗位更是占据了招聘需求的近一半。
同时，不少券商在自营、资管及债券领域出现了逆势扩招的趋势。金融科技岗位的需求增长显著，成为券商人才争夺的新战场，尤其是在数字化转型加速的背景下，复合型人才的需求变得更加突出。
然而，部分预计进行合并的券商的招聘受到限制，这些公司暂停了春季招聘，并在合并及团队整合过程中，重点关注现有员工的发展。在这样的背景下，券商的招聘形势复杂而多变。
发布时间：
2025-02-10 10:19:00
评论 ( 0 )