数据：
猎头行业总业绩从2022年的600亿降至2023年的420亿，87%的猎头公司进行了减员，只有23%的猎头公司实现盈利。2024年白领跳槽指数为3.29，较2023年的3.65和2022年的3.63有所下降。
线索：
猎头行业正在经历显著的业绩下滑，反映出整体就业市场的疲软。随着企业对候选人的要求不断提高而薪资不得不降低，猎头在匹配供需时面临重重困难。投资者需警惕猎头行业的衰退可能会影响相关企业的业绩，同时可关注人力资源管理、职业培训等附属行业的潜在增长机会。
正文：
近年来，以高薪著称的猎头行业正在经历一段艰难的时期。根据赟咨询的报告，猎头行业的总业绩从2022年的600亿下降到2023年的420亿，显示出市场环境的疲软。大多数猎头公司面临人力资源的缩减，87%的猎头企业进行减员，只有23%的公司实现盈利。
这种猎头行业的困境映射出整个求职市场的惨淡现状。智联招聘的数据显示，2024年白领跳槽指数为3.29，较过去两年都有所下降，显示出求职者的跳槽意愿明显减弱，更多人倾向于保持现状。与此同时，互联网大厂的裁员加上新能源车企的危机导致市场上涌现出大量被动求职者。
猎头在寻找合适候选人时遭遇了前所未有的挑战。候选人面临家庭、经济等多重考虑，从而导致他们即使获得了工作机会也会选择放弃。市场上虽然求职者数量较多，却出现了供需错配的现象，适合企业要求的候选人寥寥可数。此外，应届生以及经历不足的求职者并不符合猎头的目标，企业倾向于寻求经验丰富的候选人。
在招聘过程中，猎头会经历多次谈薪，但往往并不如预期。假期后的首次复工，猎头工作者的薪资协议遭到客户拒绝，显现出企业对候选人背景的苛刻审视。猎头在与企业谈判时所需付出的努力往往不被认可，导致工作效率和个人收入大幅下降。
市场上更是频繁出现“跑单”现象，即候选人在接到offer后最终却未入职，从而使得猎头的收入受损。同时，猎头行业内的竞争愈演愈烈，费用的降低使不少猎头不得不参与恶性竞争，从而影响全行业的健康发展。
根据数据，2023年猎头行业整体市场规模下滑，需求减少明显，尤其是在消费电子和房地产领域，下降幅度达到三四成。此次行业萧条也导致猎头顾问人数直线减少，市场则愈发朝向低价竞争和高标准化需求发展。
最终，许多猎头感受到市场瓶颈的压力，开始考虑转行或再次提升自己的竞争能力。然而，尽管市场上有变化，猎头们普遍对未来的恢复持悲观态度。
发布时间：
2025-02-11 09:19:10
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