数据：
– 韩束母公司上美股份创始人吕义雄表示将用AI替代大部分员工。
– AI技术引发广泛的裁员现象，尤其在客服和软件工程师领域。
– 根据高盛的预计，到2030年，AI可能取代或影响3亿个工作岗位。
– 2025年，人工智能和数据处理技术预计将创造1,100万个职位并取代900万个工作。
线索：
随着AI技术的迅速发展，企业面临的裁员风险与机会并存。虽然AI提高了生产效率并创造了一些新工作机会，但同时也导致较低级别岗位的大规模消失，尤其是在客服和技术支持领域。投资者应关注AI行业的发展动态及其对传统岗位的冲击，同时评估AI替代带来的潜在投资领域，例如AI培训及相关技术的应用。
正文：
近期，韩束母公司上美股份创始人吕义雄在社交媒体上分享了一段工作群聊天截图，内容透露出他鼓励用AI替代大量员工的激进用人策略。吕义雄提到，法务、客服和新品创新等部门将大规模裁减员工，只保留能使用AI的人。虽然他后来解释称不会裁员，反而计划增加员工数，但并未否认截图的真实性。
早在2023年，关于AI将导致大规模裁员的话题已在国内引发了广泛讨论。许多行业专家均表示，历史上技术变革往往会导致岗位消失，但最终会创造新的就业机会。然而，随着AI的广泛应用，事实证明这一过程并不简单。AI的快速发展不仅会淘汰低效率的岗位，还让我们面临如何照顾社会弱势群体的道德问题。
全球范围内，因AI技术带来的裁员案例屡见不鲜。Salesforce的创始人表示，2025年将不再招聘软件工程师，而是利用AI来提高生产力。此外，Klarna也大力推动AI客服，导致相关岗位的大规模减少。随着技术的进步，越来越多的低级别岗位正在被AI取代。
尽管AI的高效率在一定程度上增加了企业的收入并提高了生产力，但相应的也带来了裁员和失业的风险。以Klarna为例，尽管其剩余员工的收入显著提升，但这并不足以掩盖被裁员工的困境。AI的引入确实提高了工作效率，但问题在于，新创造的岗位是否能匹配被取代员工的技能。
目前，一些国家已开始重视AI技术的培训项目。世界经济论坛的报告指出，未来AI与数据处理等领域将创造大量新职业。然而，新岗位的数量能否超过旧岗位被取代的速度，以及被取代员工能否胜任新岗位要求，仍然是关键问题。
在许多发展中国家，AI的影响将更加明显，外包服务岗位面临更大压力。预计未来几年的快速技术变化将导致更多劳动密集型职位消失。
随着AI的迅速发展，社会面临的就业结构变化远比我们想象中要复杂。历史上，技术革命往往需要较长的时间来适应，而AI的爆发速度却让企业与员工措手不及。在拥抱AI技术的同时，保障社会的公平与尊严变得尤为重要。
发布时间：
2025-02-10 10:38:23
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