数据：
Meta公司计划在全公司范围内进行裁员，预计裁减约3600人，占员工总数的5%。裁员自2月10日开始，主要针对绩效不佳的团队，同时加快机器学习工程师的招聘。
线索：
此次裁员为Meta自2022年以来规模最大的一次，旨在优化运营成本与资源配置。考虑到全球经济环境与市场竞争加剧，Meta需要重新审视业务模式，并专注于人工智能领域的发展。裁员所带来的短期波动可能影响公司运营，但从长远来看有可能提升企业的市场竞争力，同时也引发了一些关于员工士气和企业文化的担忧。
正文：
Meta公司计划于下周开始大规模裁员，涉及全公司范围。根据内部消息，裁员将于美东时间2月13日凌晨5点开始，预计裁减约5%的员工数，约3600人，裁员范围包括美国及大部分国家。由于当地法规原因，德国、法国、意大利和荷兰的员工不会被裁员，而其他国家的裁员名单将于2月11日至18日分批公布。
此次裁员主要聚焦于表现不佳的团队，与之前的全公司裁员不同，Meta此次强调“绩效优化解聘”。人力资源主管简妮尔·盖尔表示，此次裁员将为战略性岗位的补员腾出空间，并将继续加快对机器学习工程师及其他关键技术岗位的招聘工作。此外，公司将在裁员当周保持办公室开放，以减少对员工的额外负担。
自2022年和2023年的两轮裁员后，Meta面临着广告支出减少和来自短视频平台的激烈竞争，公司正在重新审视其商业模式和资源配置。首席执行官马克·扎克伯格提出需要提升绩效管理标准，以确保团队的高效能。
总的来看，Meta此举虽可望降低运营成本并聚焦核心技术领域，但短期内可能给公司带来不稳定性。
发布时间：
2025-02-08 09:52:04
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