数据：
截至2024年底，证券行业登记从业人员总数为36.68万人，分析师人数同比增长19.62%。
线索：
尽管证券行业整体从业人员出现净流出，但对专业人才的需求仍保持强劲增长，尤其是在分析师、投资顾问和保荐代表人领域。这一态势可能为券商提供了招聘与培训新人才的机会，同时也伴随着行业内人才流动和人员结构的深刻变化。从投资的角度看，关注券商的数字化转型及人才结构优化将涉及更高的运营效率和竞争优势。
正文：
2025年1月24日晚间，中国证券业协会首次公布的年度证券行业从业人员数据表明，截至2024年底，证券行业登记从业人员数量为36.68万人。具体数据显示，证券公司从业人员为33.57万人，证券投资咨询机构为2.82万人，证券资信评级机构为2013人，而另类投资子公司的从业人员为821人。
总体来看，尽管2024年证券行业的从业人员呈现出净流出趋势，但对专业人才的需求依旧旺盛，特别是在分析师、投资顾问和保荐代表人这三大业务线。从业人数均有所增加，其中分析师人数同比增长19.62%。
根据中证协的数据，截至2024年末，证券行业登记的从业人员包括普通证券业务23.61万人，证券经纪人2.81万人，保荐代表人8799人，证券投资顾问8.69万人，分析师5776人以及证券评级人员1013人。与去年相比，证券公司从业人员数量有所下降，净流出约1.67万人。在这期间，普通证券业务人员和证券经纪人的人数也出现了减少。
分析人士表示，券商在推进提质增效的过程中，不断优化运营机制，裁撤低效的营业网点，提升运营效率，这也是导致员工具体减少的重要原因。此外，由于金融科技的不断进步，券商的数智化水平在提升，一些基础岗位也因此被替代。
在单家券商的人员数量方面，截止到2024年末，共有5家券商的从业人员总数超过1万人，分别为中信证券、国泰君安、中信建投、中国银河和广发证券。其中，中信证券的从业人员数量最多，为14215人，紧随其后的是国泰君安的11365人。
尽管总从业人员数量下降，各券商的人才流动情况却呈现分化趋势。在2024年，有24家券商的人力资源实现净流入，东方证券的人员净流入数量最高，为581人，而也有10家券商去年 mengalami净流出超过500人。
为了增强市场竞争力，各大券商积极引进人才，强化队伍建设。例如，国元证券重点开展数字化人才建设；中泰证券则坚持市场化选聘并实施多元化薪酬机制来激励和留住人才。
分析师数量增长迅猛的背景下，券商尤其在投资顾问、保荐代表人、分析师等专业业务线也迎来了人数的增长。其中投资顾问的数量同比增长4.3%，保荐代表人数量增长1.7%，而分析师人数的增幅则更加显著。
当前，中小券商积极寻求在研究领域的突破，计划加速研究业务市场化转型。在此过程中，民生证券和浙商证券等公司均关注于增强研究团队的建设，强调行业的深度融合和专业研究型人才的引入。
同时，券商在投顾服务方面持续优化，长江证券和兴业证券等公司致力于提升投顾团队的专业能力，以更好满足客户的资产配置需求，增强客户体验。
发布时间：
2025-01-27 09:35:00
评论 ( 0 )