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性格测试存在局限性,可能导致不合格评价,阻碍求职,企业招聘须谨慎使用。

2024-06-19

要点:
1. 求职者因性格测试结果不合格,丧失心仪岗位。
2. 性格测试理论和实践效果存在差距。
3. 性格测试模型质量参差不齐,测评效果难以保障。
4. 性格测试结果受外界因素影响,可能不准确。
5. 求职者刻意迎合性格测试题目,导致结果失真。
6. 性格测试对求职者构成就业门槛,可能侵犯平等就业权。
7. 企业招聘中应综合评判性格测试表现,避免将其作为“一票否决项”。

利好:

利空:

标签:性格测试,不合格评价,招聘

原文发布时间:2024-06-19T07:53:00

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