要点：
1. 求职者因性格测试结果不合格，丧失心仪岗位。
2. 性格测试理论和实践效果存在差距。
3. 性格测试模型质量参差不齐，测评效果难以保障。
4. 性格测试结果受外界因素影响，可能不准确。
5. 求职者刻意迎合性格测试题目，导致结果失真。
6. 性格测试对求职者构成就业门槛，可能侵犯平等就业权。
7. 企业招聘中应综合评判性格测试表现，避免将其作为“一票否决项”。
利好：
无
利空：
无
标签：性格测试,不合格评价,招聘
原文发布时间：2024-06-19T07:53:00