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性格测试流行于招聘中,但科学性和公平性受质疑,不宜作为决定性因素。

2024-06-17

要点:
1. 多家企业将性格测试作为招聘门槛,甚至可影响晋升。
2. 求职者质疑性格测试科学性,可伪装,或成为就业歧视的“新马甲”。
3. 专业人士认为性格测试不宜作为招聘决定因素,应多角度考察求职者是否适合岗位。

利好:

利空:

标签:性格测试,招聘,科学性,公平性

原文发布时间:2024-06-17T07:22:00

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