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宁波民企代际传承高峰期将至,预计80%企业将交接,95%选择传承。

要点:
1. 宁波民营企业代际传承进入高峰期,预计未来5年内,约80%的企业将面临交接班,其中95%选择代际传承。
2. 当地政府自2005年就开始研究民营企业代际传承问题,并提出“‘富二代’向‘创二代’转变”的口号。
3. 为促进“创二代”的培养,宁波成立了全国首家县级“创二代”联谊会组织,涵盖19个镇(街道)和1138名会员。
4. “创二代”接班面临的挑战包括:企业、家庭层面的分歧,以及中西融合、两代融合、社会和企业融合的难题。
5. 部分“创二代”选择自主创业,也有部分企业主考虑放弃“传承”并考虑外聘职业经理人。
6. 宁波市场上的家族信托、家族办公室等专业服务机构业务相对单一,无法满足企业需求。
7. 中小企业缺乏本土经验的指导,缺乏关于如何治理、传承、培养接班人的方法论,亟需教材、标杆和导师。

利好:

利空:
1. 专业服务(-80):家族信托、家族办公室等专业服务机构业务相对单一,无法满足企业需求。
2. 教育(-80):中小企业亟需教材、标杆和导师等教育资源,以指导企业治理、传承和接班人培养。

标签:宁波民企,代际传承,80%企业交接,95%选择传承

原文发布时间:2024-06-10T12:37:00