要点：
1. 姜妍接班后，年平均应酬次数为2次，喝到吐成为家常便饭。
2. 中国制造业正处于上台阶的过程，需要用技术进步推动产业提升。
3. 制造业厂二代社群“厂二代GOGO”的成员超过3000人，旨在抱团取暖、互惠互利。
4. 姜妍接班后月收入8000元，但需要自掏车费、油费，且基本月光。
5. 清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓指出，“二代”需要向利益相关方证明自己的能力，才能获得授权。
6. 黄立回国后创立了自己的品牌，以应对美联储加息后订单下降的危机。
7. 冯佐星在父亲建设智能化工厂后负责营销工作，将线上销售额从零做到一亿元。
8. 姜妍认为工厂生产效率较低，但父辈保守不愿采用先进技术。
9. 黄立认为工厂管理不够精细化，且父辈不认同数字化转型。
10. 陈泽滨领导立白集团进行数字化转型，投入超过2亿元。
11. 家族接班成功率本来就不大，而制造业环境更复杂，接班难度更大。
12. 北京大学光华管理学院副院长张影认为，“二代”不一定是最合适的管理人选。
13. 中小制造业企业难接受职业经理人，事业合伙人是较好的解决办法。
14. 中国制造业产品现代化，但治理结构不现代化。
利好：
无
利空：
无
标签：制造业二代接班, 数字化转型, 经营难题, 证明自身能力
原文发布时间：2024-06-08T20:29:00