要点：
1. 部分企业通过“包薪制”变相延长工作时间、降低福利津贴标准，模糊劳动者劳动报酬和福利待遇。
2. “包薪制”包含两种类型：一是约定工资，二是推定工资。
3. “包薪制”存在问题：侵蚀劳动者权利，模糊月薪、加班费和福利待遇，助长用人单位克扣加班费行为。
4. 目前法律法规对“包薪制”尚未有明确规定，司法审判中推定“包薪制”需谨慎。
5. 建议对劳动报酬进行细化核算，保障劳动者知情权和获得报酬权。
利好：
无
利空：
无
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原文发布时间：2024-05-30T07:32:38