要点：
1. “共享员工”是指不与企业签订固定合同，而就某一项目进行短期合作的员工。
2. “共享员工”模式有助于企业节约用工成本，员工增加收入。
3. 对于“共享员工”模式，需要加强引导和规范，才能发挥稳定就业的促进作用。
4. 针对自由职业者成为“共享员工”的现象，沈建峰认为应根据用工方式进行法律适用，建立复数用人单位和多重劳动关系制度。
利好：
无影响大的利好行业
利空：
无
标签：共享员工模式，企业节约成本，员工增收，规范保障，稳定就业
原文发布时间：2024-05-25T08:37:00