要点：
1. 竞业限制协议对象范围已扩大至普通员工，包括实习生。
2. 竞业违约金金额普遍较高，但竞业限制补偿金往往低于最低工资标准，或根本没有。
3. 最高人民法院称，无差别签订竞业限制协议并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。
4. 法律规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
5. 若每月补偿金低于劳动合同解除前十二个月平均工资30%或最低工资标准，劳动者有权要求调整。
6. 竞业限制期间，用人单位若三个月未支付补偿金，劳动者可解除竞业限制。
7. 建议立法规制用人单位滥用竞业限制条款的行为，保障劳动者自主择业权。
8. 一些国家已禁止全国范围内的雇主与员工签订竞业限制条款。
利好：
无
利空：
无
标签：竞业限制协议,普通员工,违约金,补偿金,劳动者自主择业权
原文发布时间：2024-05-23T10:24:00