要点：
1. 企业任性制定年休假规则，损害职工休假权益，如团建占用年休假、上班迟到扣年休假等。
2. 部分企业错把企龄当工龄，导致职工年休假天数不足，甚至扣工资。
3. 民营企业职工平均年休假天数不足4天，超过72%未完整享受过年休假。
4. 企业误认为带薪年休假会降低效率、增加成本。
5. 近六成职工认为休闲时间和精神文化生活是生活品质的主要体现。
6. 专家建议加大企业违法成本，对劳动者维权提供法律援助，落实带薪年休假制度。
7. 政协委员建议试行弹性休假方案、发放休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴。
8. 中国人民大学休闲经济研究中心主任建议分阶段、分产业落实带薪休假制度，要有监督和惩罚机制推动落实。
利好：
无
利空：
无
标签：企业违规、限制职工休假、民企职工平均休假不足4天、加大企业违法成本、落实带薪休假制度、灵活休假方案、休假补贴
原文发布时间：2024-05-20T10:01:00