要点：
1. 企业发offer后毁约违反先合同义务，需要承担缔约过失责任。
2. 毁约行为打乱求职者职业规划，错失最佳招聘季，增加就业难度。
3. 求职者可协商解决，若协商不成可向法院起诉，请求公司承担赔偿责任。
4. 在过往司法判例中，法院往往支持求职者的维权诉求。
5. 求职者应多了解意向企业，保留正规offer、离职证明等证据。
6. 学校就业指导部门有义务审核企业资质，向学生发出警示。
利好：
无
利空：
无
标签：企业违约,毁约,求职者就业受损,协商解决,起诉索赔,法院支持求职者维权
原文发布时间：2024-05-13T07:46:00