要点：
1. AI面试运用语言和表情判断求职者能力和岗位匹配度，提高招聘效率。
2. 过于依赖AI面试会导致面试鉴别作用减弱，缺乏全面性和科学性。
3. 理想的面试应注重全面性，综合运用AI技术、真人面试等多种手段考量人才。
4. 求职者要提高综合素养，以不变应万变，自信应对AI面试。
5. 高校应为毕业生搭建数字化就业平台，提前熟悉AI面试，增强就业竞争力。
利好：
无
利空：
无
标签：AI面试，招聘效率，真人面试，人才考量，求职者综合素养
原文发布时间：2024-05-11T09:15:00