要点：
1. 上海二中院公布一起劳动纠纷典型案例，员工一年内被扣工资超过20万元。
2. 公司规定每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，每旷工1天扣当月工资的8%。
3. 用人单位无权对员工罚款，工资扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。
4. 企业应依法制定公开公示的管理规章制度，劳动者应依法诚信劳动，并依法维权。
利好：
无
利空：
无
标签：劳动法,扣薪,违法扣薪
原文发布时间：2024-05-06T14:06:00