要点：
1. “职场空窗期”成为不少劳动者求职路上的阻碍。
2. 用人单位对”职场空窗期”的顾虑主要包括求职者脱离职场过久、岗位技能退化和影响工作连续性。
3. 对”空窗期”的认定和轻视属于企业对就业者的歧视。
4. “空窗期”的限制侵害了求职者的平等就业和选择职业的权利。
5. 用人单位过分限制求职者的”空窗期”会催生出求职者资料造假等问题。
6. 企业应采用更科学与人性化的方式筛选人才，并加强员工培训，取代”空窗期”限制。
利好：
无
利空：
无
标签：空窗期限制,求职平等,劳动者权利,科学人才甄选
原文发布时间：2024-04-01T11:34:00