中国雇主计划2024年增加长期员工(27.2%)、发放年终奖(59.3%)并加薪(40.9%,最高6%),但预期涨薪超过10%的员工比例下降(15.1%)
1. 27.2%的中国雇主计划在2024年增加长期员工数量。 2. 40.9%的雇主计划涨薪3%至6%。 3. 59.3%的雇主将在2024年发放年终奖。 4. 相比2023年,预期涨薪超过10%的员工比例下降至15.1%。 5. 预期涨薪不超过3%的员工比例大幅增加。
1. 27.2%的中国雇主计划在2024年增加长期员工数量。 2. 40.9%的雇主计划涨薪3%至6%。 3. 59.3%的雇主将在2024年发放年终奖。 4. 相比2023年,预期涨薪超过10%的员工比例下降至15.1%。 5. 预期涨薪不超过3%的员工比例大幅增加。
1. 阳江核电站已累计实现上网电量 3385.86 亿度。 2. 2023 年成为国内首个单年度上网电量突破 500 亿度的核电站。 3. 机组平均能力因子达 94.8%,82% 的 WANO 指标达到世界先进水平。 4. 累计减少标煤消耗超 1 亿吨,减排二氧化碳约 2.79 亿吨。
1. 人工智能对生活的各个方面产生了深远的影响。 2. 人工智能的发展速度、规模和影响力超乎预期。 3. 人工智能的负面影响需要引起重视和及时应对。 4. 中美应合作制定人工智能应用的规范和情境。
1. 人工智能管理应从政府、社会、公司层面综合考虑。 2. 公司层面管理方式改变包括价值观、激励体系、行为和文化的改变。 3. 生态系统联合变革,连接越紧密,发展越有利。
1. 人工智能是人类重大发明,但也带有潜在风险。 2. 全球必须对人工智能进行监管,人类须具备控制能力。 3. 人工智能以惊人速度完善自我,人类智力水平存在被超越风险。 4. 人工智能应用错误须有方法让人类接管,避免毁灭性后果。
1. 中国欢迎新思科技扩大在华业务,实现互利共赢。 2. 中国数字化发展进程拥有巨大市场潜力。 3. 新思科技计划加大在华创新投入,深化合作。
1. 中国经济回升向好,预期增长约5%。 2. 货币政策逆周期调节力度加大,维持价格稳定。 3. 金融体系稳健,房地产市场波动影响有限。 4. 中国债务水平处于中游偏低,地方政府债务风险化解政策奏效。 5. 中国金融安全网完善,保障金融稳定。 6. 中国推进金融业开放,扩大金融服务业和金融市场开放,提升人民币国际使用便利度。 7. 金融开放是金融高质量发展的推动力和保障,提升金融服务实体经济能力和国际竞争力的关键举措。
1. 我国人均淡水资源匮乏,矿井水是重要的非常规水源。 2. 到2025年,全国矿井水利用量要持续提高,黄河流域力争达到68%以上。 3. 《指导意见》提出推行源头控制,合理选择治理工艺,落实安全监管。 4. 矿井水利用前应推进含悬浮物矿井水集中处理,开展高矿化度矿井水分级绿色处理,推动酸性和含特殊组分矿井水高效定向处理。 5. 扩展矿井水应用场景包括:加强矿井水配置,用于生产和生活用水,用于生态和农业用水。 6. 健全矿井水利用体制机制需要完善统计计量考核制度,健全政策标准,健全价税机制,完善财金政策,强化科技支撑。 7. 保障《指导意见》有效实施需要加强组织协调,强化监督管理,加大宣传力度。
1. 第三届乡村振兴品牌节将于4月11-12日在山东兰陵举办,第三届乡村振兴品牌节暨中国(毕节)太极古茶文化节将于4月20-21日在贵州毕节七星关举办。 2. 兰陵辣椒树采摘期长达三年,番茄树年收两万颗果子。 3. 毕节七星关有"中国避暑名城"、"中国最佳绿色宜居城市"、"贵州长寿之乡"等称号。
1. 人工智能大模型发展趋势:多模态、多尺度、跨模态等。 2. 人工智能大规模应用带来的三方面风险:信息世界风险、幻觉问题风险、与重要系统连接的风险。 3. 防范人工智能风险的五个建议:标识人工智能数字人、建立映射注册机制、分级监管、加大风险研究投入、制定人工智能红线。