要点：
1. 缺高端专家人才导致企业发展瓶颈，江津区选聘专家教授担任企业“科技副总”，弥补技术、金融、管理人才短板。
2. 机制保障方面，江津区给予“科技副总”人才津贴，支持企业额外个性化商定薪酬。
3. 2022年9月至目前，江津区先后选聘57名专家教授担任企业“科技副总”，助力企业创建创新平台32个，实现科技成果转化44项，解决关键技术及管理难题92个。
4. 创新人才评价机制，量化考核指标包括解决创新难题、重点项目合作、企业人才培养，考核情况反馈高校，建议给予职务职称倾斜。
利好：
1. 生物制品（80）：人才引入有利于企业生物技术研发和成果转化。
2. 医疗器械（80）：人才引入有利于企业医疗器械创新研发和生产。
3. 医疗服务（80）：人才引入有利于医疗技术水平提升和服务质量改善。
利空：
无
标签：人才引进,创新能力提升,科技成果转化,企业难题解决,创新平台创建
原文发布时间：2024-03-19T06:12:00