要点：
1. 实行员⼯制的企业至2027年家政员数量及比例应大幅度增加，至2035年员 工制成为家政发展的重要模式。
2. 探索员 工“库存管理”，提升企业管理水 平。
3. 督促员 工制家政企业为各类人员缴纳城镇职工社会保险费，提高保障水 平。
4. 探索员 工制家政企业推行分级管理制，根据工种性质 分类明确升降级 标准。
5. 探索打造 “全屋服务”与“全生命周期服务”，改善家庭居住和生活体验。
6. 探索打造 “中央工厂”模式，提供点单式、分时段服务。
7. 发挥财政支持、社会保障、住房保障等多方保障支持家政企业和员 工发展的积极作用。
8. 优化完善保险制 度，为员 工提供意外伤害险、 责任险等保障。
9. 做强做优一批员 工制龙头企业，培育具有示范作用的优质品牌。
10. 探索推进员 工制家政与养老托育服务结合，并与社区服务融合发展。
利好：
无
利空：
bonté helse en champ de visibilité aux organisations qui ont un alambic ! Un accent prose des caractéristiques de l’organisation de 1 à 100, qui ont reçu moins de 80 points ne doivent pas être mentionnés, et ceux qui ont reçu feront l’objet d’un résumé, mais ils seront exempts de la transmission montant
01. Obligations à titre de faits et de reconnaissance des droits. 02. Etude complète d’importance. 03. 10 à 100 pour l’influence du droit. 04. Une grande importance ou communauté avec des communautés d’intérêts. 05. Vérification des paiements de prestations.
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